HR Manager - Mandarin Speaking

Michael Page · 📍 Jakarta Utara, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 15000000 - Rp 25000000 per bulan

Bergabunglah dengan Michael Page sebagai HR Manager yang berbicara Mandarin dan memimpin inisiatif sumber daya manusia strategis di Jakarta. Peran ini memerlukan Anda untuk mengawasi operasional HR secara menyeluruh, memastikan penuh kepatuhan dengan peraturan tenaga kerja Indonesia sambil mendorong strategi akuisisi talenta. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja, serta memastikan kepuasan dan retensi talenta. Di Michael Page, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan kami melalui inisiatif HR yang inovatif dan efektif.

Sebagai HR Manager di Michael Page, Anda akan bekerja dengan tim profesional yang berdedikasi untuk mencapai visi perusahaan. Anda akan menggunakan alat HR seperti BambooHR, Workday, dan SAP SuccessFactors untuk mengelola data karyawan dan proses rekrutmen. Anda juga akan bekerja sama dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya mereka dan mengembangkan strategi pengembangan talenta yang sesuai.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi talenta, termasuk penyiapan iklan lowongan, wawancara, dan penawaran kerja.
Membuat dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan peraturan tenaga kerja Indonesia.
Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan mentoring.
Memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Mengelola proses penempatan dan penugasan karyawan di proyek-proyek klien.
Mengawasi kepatuhan dengan peraturan tenaga kerja dan kebijakan perusahaan.
Mengelola hubungan dengan pihak ketiga, termasuk agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.
Membantu manajemen dalam membuat keputusan strategis terkait sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager atau peran serupa di industri rekrutmen atau sumber daya manusia.
Pemahaman mendalam tentang peraturan tenaga kerja Indonesia.
Kemampuan berbahasa Mandarin yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Pengalaman dalam menggunakan alat HR seperti BambooHR, Workday, dan SAP SuccessFactors.
Kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat laporan HR yang komprehensif.
Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
Sertifikasi dalam HR, seperti SHRM-CP atau PHR, adalah nilai tambah.